Омбудсманът Велислава Делчева предупреди, че в новите разпоредби не е определена ясна формула за изчисление на минималното възнаграждение, нито е уточнена относителната тежест на предвидените критерии. Тя изнесе този коментар в ефира на bTV във връзка с приетите изменения в Кодекса на труда, които въвеждат нов механизъм за определяне на минималната работна заплата.
Делчева констатира, че законовата промяна оставя голяма част от ключовите параметри неясни. Без фиксирана формула и без конкретно разпределение на тежестта между критериите няма възможност точно да се предвиди как ще бъде формирано минималното възнаграждение. Това, според омбудсмана, създава несигурност както за работещите, така и за работодателите.
Какво посочи омбудсманът
Омбудсманът подчерта, че липсата на конкретика в начина на изчисление е съществен проблем. Делчева отбеляза, че новият механизъм в Кодекса на труда изисква ясно дефинирани правила — какви критерии ще се използват и с каква тежест ще влизат те в крайния резултат. В противен случай крайното число остава открит въпрос.
Тя акцентира върху необходимостта от прозрачност при прилагането на новия режим за определяне на минималната заплата. Коментарът ѝ беше насочен конкретно към факта, че все още няма точна формула, по която да бъде определяна минималната работна заплата, нито е ясно каква тежест ще има всеки от заложените критерии.
За промените в Кодекса на труда
Приетите изменения въвеждат нов механизъм за определяне на минималното възнаграждение, но според Делчева ключови детайли не са уточнени публично и законово. Това означава, че до изпълнението на механизма остава пространство за различни тълкувания и практическа непрецизност.
Омбудсманът постави акцент върху необходимостта от допълнителни разяснения и конкретни нормативни решения, които да направят процеса предвидим и обоснован. Без такива стъпки, според нея, рискът от субективни решения и противоречия при приложението на нормите остава реален.
Последици от неяснотата
Делчева предупреждава, че при липса на точни правила за изчисление на минималната работна заплата, заинтересованите страни няма да могат да прогнозират влиянието на новия механизъм върху доходите. Това поражда необходимостта от по-голяма нормативна детайлност и публични разяснения относно критериите и тяхната тежест.
Омбудсманът акцентира върху това, че законодателните промени изискват допълнително уточняване, за да се гарантира справедливо и свързано със социално-икономическата реалност определяне на минималното възнаграждение.
В заключение Делчева ясно формулира проблема: новият механизъм е приет, но без точна формула и без ясно заявена тежест на критериите остава неясно какъв ще бъде реалният размер на минималната заплата. Този дефицит на конкретика изисква незабавни действия за прозрачност и детайлизиране на процеса на изчисление.