До 200 евро месечно: работодателите от днес имат право да осигуряват на работниците и служителите ваучери за храна в тази стойност, като всяка сума над 102,26 евро ще бъде обложена с окончателен данък от 7%.
Правителството прие на заседанието си днес промени в Закона за корпоративното подоходно облагане, които променят досегашните правила за размера и данъчното третиране на хранителните ваучери. Новите разпоредби въвеждат максимален праг от 200 евро на месец за един служител, докато до момента лимитът беше 102,26 евро (равностойност на 200 лева).
Какво сменя лимитът
Прагът за ваучери е увеличен почти двойно в сравнение с предишната максимална стойност. Оттук нататък работодателите могат да предлагат на служителите си до 200 евро месечно под формата на ваучери за храна. Това опция разширява възможностите за възнаграждение в натура, като повишава границата за необлагаеми и частично облагаеми придобивки.
Досегашната горна граница от 102,26 евро, посочена в лева като равностойност на 200 лева, вече ще играе ролята на прагов референт. Всяко предоставяне на ваучери над тази сума ще попада под специалното данъчно третиране, предвидено в приетите изменения.
Данъчно облагане
Сумата, която превишава прага от 102,26 евро, ще се облага с окончателен данък. Ставката за този данък е посочена в измененията като 7 на сто. Тоест работодателите и служителите трябва да отчетат, че част от новите по-високи ваучери ще подлежат на данъчно изискване, различно от досегашното.
Промените целят да съчетаят по-голяма гъвкавост при нетрансформирането на паричното възнаграждение с ясен механизъм на облагане за частта над установения праг. Финансовото бреме върху работодателя при предоставяне на по-високи ваучери ще бъде частично компенсирано от фиксираната ставка от 7% върху превышението.
Законодателна рамка и процедура
Измененията са приети като част от промените в Закона за корпоративното подоходно облагане. Решението е гласувано от правителството на заседанието му днес и влиза в сила съгласно регламентираните в закона срокове и процедури. Текстът уточнява както лимита, така и начина на облагане на сумите над референтната стойност.
Новата формулировка в закона конкретизира механизма — работодателите могат да предоставят ваучери до максимално 200 евро месечно на служител, а всяко превишение над 102,26 евро подлежи на окончателен данък 7%.
Практически ефект
За работодателите повишеният таван предлага възможност да увеличат социалните придобивки към заплатите, като използват ваучери за храна като част от общия пакет за възнаграждение. От другата страна, служителите получават по-голям размер на нетрансформираното възнаграждение, но за частта над 102,26 евро ще бъде удедян данък в размер на 7%.
Промяната прекъсва досегашния баланс между пределната стойност в евро и еквивалента 200 лева, като установява два различни референтни пълнежа в отношението евро/лева и данъчно третиране. Това ще наложи актуализация на вътрешните политики за компенсации и на счетоводните практики в компаниите.
Новите разпоредби са внесени и приети в Закона за корпоративното подоходно облагане, което означава, че след официалното им публикуване работодателите ще трябва да адаптират документооборота и отчетността си съгласно новите лимити и размера на данъка.