„Факт е, че 50+ е новата възраст на успеха заради натрупания опит, професионалната зрялост и знанията, придобити не само от учебник, а от живота.“ Това каза министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова при откриване на форума „Young Talents 50+” в София, като призова страната да използва този потенциал за задържане на хората на пазара на труда.
Министър Ефремова подчерта, че демографските процеси вече оформят настоящето, а не само бъдещето. „В края на 2025 г. хората на възраст над 65 години в България са над 1.5 млн. В същото време имаме много силно намаляващо население в трудоспособна възраст. Това е причината да обръщаме изключително много внимание на въпроса как да привлечем и да задържим всички хора на пазара на труда“, каза министърът, цитирайки данни от пресцентъра на МТСП.
Опитът остава конкурентно предимство, но се иска обновяване на уменията
Ефремова направи очевиден парадокс: опитът и зрялостта на хората над 50 години са ключови, но пазарът на труда изисква адаптация. „Независимо какъв опит имаме като професионалисти, изкуственият интелект и новите технологии на пазара на труда изискват от нас постоянно да надграждаме уменията си, да не спираме да ги развиваме“, каза тя.
В подкрепа на тезата си министърът даде конкретни образи от реалната професионална практика: „Един електротехник с 30-годишен опит, който може да си върши много добре работата, за да остане активен на пазара на труда, ще трябва да надгради уменията си за работа с новите технологии. Един продавач-консултант ще трябва да се справя с онлайн продажбите“. Тези примери илюстрират, че дори доказани специалисти трябва да се обучават, най-често в дигитални компетенции.
Гъвкави политики: учене през целия живот и подкрепа за предприемачи
Ключов ангажимент на институциите според Ефремова е създаването на възможности за учене през целия живот, подкрепа за активните предприемачи и целенасоченото надграждане на умения. Тя анонсира националните програми и мерките, финансирани с европейски средства, които ще подпомагат както работодателите, така и търсещите работа и заетите.
„Можем да предоставим подкрепа, свързана със субсидирана заетост, подготовка на кадри в работна среда, безплатни обучения и с всичко, което се налага да знаем в днешния технологичен свят, в света на промените, свързани със зеления преход, и изобщо в света на новия тип работа, която всеки от нас извършва по нов начин“, заяви министърът, посочвайки конкретните форми на помощ.
Социални бариери и ролята на работодателите
Ефремова обърна внимание и на социалните фактори, които често демотивират по-възрастните служители — грижите за деца и възрастни родители, които намаляват увереността им в конкурентната среда. „Факт е, че това поколение носи своята енергия, новото, различния начин, по който върши работата си в различните професии. Но нищо не може да замени опита, който хората над 50 години са натрупали във времето“, подчерта тя.
Министърът призова работодателите да разгледат опита на по-възрастните като ресурс и да ги използват като ментори за младите служители — роля, която опитните работници могат да изпълняват особено добре.
От политика към практика
Съобщените програми и европейско финансиране предлагат инструменти — от субсидирана заетост до обучения в работна среда — които могат да преодолеят пропастта между опит и съвременни изисквания. Реалното предизвикателство остава във внедряването: придобиване на дигитални умения, интегриране на новите технологии и адаптиране към промените, свързани със зеления преход.
Заключението на форума „Young Talents 50+“ в София бе ясен сигнал: хората над 50 години не са резерв, който да бъде отписан, а актив, който трябва да бъде подготвен и включен при съвременни условия на пазара на труда.